Esimerkkejä työyhteisöistä

Työsuhdematkalippu kertoo vastuullisuudesta

- Fiksun liikkumisen vastuullisuusnäkökulma oli meille tärkeä syy lähteä miettimään työsuhdematkalippujen hankkimista. Olemme Helsingissä toimiva viestintätoimisto, joten helsinkiläisen kaupunkikulttuurin edistäminen myös liikkumisen keinoin on meille tärkeää, toteaa toimitusjohtaja Sari-Liia Tonttila Ahjo Communications -yhtiöstä.

- Fiksun liikkumisen vastuullisuusnäkökulma oli meille tärkeä syy lähteä miettimään työsuhdematkalippujen hankkimista. Olemme Helsingissä toimiva viestintätoimisto, joten helsinkiläisen kaupunkikulttuurin edistäminen myös liikkumisen keinoin on meille tärkeää, toteaa toimitusjohtaja Sari-Liia Tonttila Ahjo Communications -yhtiöstä.

Ahjolaisilla on käytössään työsuhdematkalippu, josta työnantaja maksaa puolet. Se on osoittautunut erittäin suosituksi. Työntekijät ovat tyytyväisiä siitä, että työnantaja tulee vastaan työmatkan kustannuksissa, joten kyseessä on paitsi vastuullisuusteko, myös työtyytyväisyyden ja työnantajamielikuvan hoitaminen.

- Lippua käytetään paljon. Toimistomme sijaitsee ihan Helsingin ydinkeskustassa. Siinä on se etu, että kaikki on lähellä, mutta toisaalta auton parkkipaikan löytäminen on vaikeaa. Myös siksi julkisen liikenteen käyttö on järkevää, Tonttila lisää.

Julkisen liikenteen hyviin puoliin kuuluu myös pysäkeille liikkuminen. Se lisää hyödyllistä arkiliikuntaa, toisin kuin omalla autolla ovelta ovelle tuleminen, ja tuo liikunnan iloa. Ahjossa toivotaan muutenkin, että työntekijät liikkuisivat paljon ja pitäisivät huolta omasta terveydestään.

Työsuhdematkalipun lisäksi pyöräilystä on tullut ahjolaisten oma juttu. - Itsekin pääasiassa pyöräilen lumettomana aikana palavereihin ja tulen pyörällä töihin.

Kilometrikisa polkaistaan käyntiin joka kevät ja pyöräilytrendi vahvistuu kaiken aikaa. Ahjolaiset ovatkin seuraavaksi toivoneet firman omia pyöriä työasiakäyttöön.

KATSO MYÖS:
Tehdään joukkoliikenteestä hyvä vaihtoehto | Terveysvaikutukset

Palaa otsikoihin